We gebruiken cookies om content en advertenties te personaliseren, om functies voor social media te bieden en om ons websiteverkeer te analyseren. Ook delen we informatie over het gebruik van onze site met onze partners voor social media, adverteren en analyse. Deze partners kunnen deze gegevens combineren met andere informatie die aan ze verstrekt is of die ze hebben verzameld op basis van het gebruik van hun services. Bekijk ons privacy statement in onderstaande link(s).

Nieuws

Meeloeren op het loonstrookje van je collega straks mogelijk

Geen geheimen meer op de werkvloer! Binnenkort kun je namelijk inzage krijgen in het loonstrookje van je collega’s. In andere EU-landen kon dit al, maar nu met enige vertraging gaat ook Nederland over tot het invoeren van de wet die bedrijven verplicht lonen transparant te maken. Hiermee kunnen werknemers straks opvragen wat collega’s in vergelijkbare functies verdienen. De invoering van deze EU-richtlijn moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen. Bedrijven vrezen daarentegen extra administratieve lasten en mogelijke ‘onterechte shaming’ bij verklaarbare salarisverschillen. Hoog tijd voor ons (PanelWizard) om een PR-onderzoek uit te voeren.


Wij van PanelWizard legden de werkende Nederlander* de volgende stelling voor:


“Ik vind het vervelend dat collega's straks inzicht hebben in mijn salaris”


Vooral mannen en laagopgeleiden vinden het vervelend

Vier op de tien (39%) van de werkende Nederlanders zijn het eens met de stelling. Zij vinden het dus vervelend dat collega’s straks inzicht hebben in hun salaris. Vooral mannen (44% vs. 35%) en laagopgeleiden (50% vs. 37% midden- en hoogopgeleiden) vinden het vervelend dat collega’s mee kunnen kijken op hun loonstrookje. De meerderheid (61%) is het oneens met de stelling. Dit zijn vaker vrouwen (65% vs. 57%) en hoogopgeleiden (67% vs. 57% laag- en middenopgeleiden).


Transparantie vs. privé

Van degenen die het vervelend vinden dat collega’s straks inzicht hebben in hun salaris, blijkt uit de open antwoorden dat dit vooral komt omdat men vindt dat dit privé is en een inbreuk is op hun privacy. Degenen die het oneens zijn met de stelling denken dat de transparantie zal leiden tot meer gelijkheid op de werkvloer. Daarnaast zegt een grote groep dat het hen simpelweg niet uitmaakt dat andere weten wat zij verdienen.


*Steekproef: werkende Nederlanders van 18 jaar en ouder. Representatief naar geslacht, leeftijd, opleidingsniveau en arbeidsparticipatie.

Dit artikel is geplaatst op 29-05-2026.

 

Bent u ook geïnteresseerd in onderzoek via PanelWizard?